跨越年龄天花板 「中高龄者职务再设计」补助计画 (台北画刊109年2月)发布日期：2020-02-11
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当人生迈入45岁以上的中高龄阶段，视力、体力的退化逐渐影响工作表现，若职场中的设备与措施未能因应需求更新，无法让在职者持续发挥所长，对劳资双方都是一大损失。对此，劳动部与台北市就业服务处携手推行「中高龄者职务再设计」计画，协助中高龄或高龄在职者排除障碍、提升工作效能，增加他们续留职场的机会。
改善中高龄在职者的工作环境
为了排除中高龄者在职场中常见的工作障碍，就服处会针对不同的个案进行评估，举例来说，从事金属制品制造业，时常需要完成精密模具的研磨，而研制过程十分仰赖听觉经验，往往透过机器发出的声音，师傅便能判断是否已达到足够的研磨深度。然而，这对於听力逐渐退化的中高龄在职者相当吃力，因此，经由职务再设计的专业人员评估审核，补助能放大声音的振动感测仪，以及有助於减低工作环境风险的油压升降平台等设备，有效改善整体工作条件。
中高龄在职者常见的工作障碍，也包含因视力退化而难以长时间观看电子屏幕，可透过「中高龄者职务再设计」计画申请补助电脑大萤幕或照明台灯，补足视力辅助需求；又或者，因腰背退化以致无法久坐或久站，可透过补助人体工学椅或可调式靠背高脚椅等，使中高龄者或高龄者得以舒缓久站或久坐的不适感。
有相关需求之企业主，只要向就服处申请「中高龄者职务再设计」计画，便会有辅导委员至工作现场评估，提供一对一量身订做的辅具建议并协助完成补助申请，且每人每年最高可达新台币10万元，让企业主能用於改善中高龄在职者的工作环境与设施，藉此相互增进产业动能，打造共好局面。同时，就服处也进行计画推广，让民众更了解方案的定义与申请方式，帮助更多企业与人才顺畅协作，跨越年龄的天花板，自在工作。
文—祖孟萱
图－台北市就业服务处
改善中高龄在职者的工作环境
为了排除中高龄者在职场中常见的工作障碍，就服处会针对不同的个案进行评估，举例来说，从事金属制品制造业，时常需要完成精密模具的研磨，而研制过程十分仰赖听觉经验，往往透过机器发出的声音，师傅便能判断是否已达到足够的研磨深度。然而，这对於听力逐渐退化的中高龄在职者相当吃力，因此，经由职务再设计的专业人员评估审核，补助能放大声音的振动感测仪，以及有助於减低工作环境风险的油压升降平台等设备，有效改善整体工作条件。
中高龄在职者常见的工作障碍，也包含因视力退化而难以长时间观看电子屏幕，可透过「中高龄者职务再设计」计画申请补助电脑大萤幕或照明台灯，补足视力辅助需求；又或者，因腰背退化以致无法久坐或久站，可透过补助人体工学椅或可调式靠背高脚椅等，使中高龄者或高龄者得以舒缓久站或久坐的不适感。
有相关需求之企业主，只要向就服处申请「中高龄者职务再设计」计画，便会有辅导委员至工作现场评估，提供一对一量身订做的辅具建议并协助完成补助申请，且每人每年最高可达新台币10万元，让企业主能用於改善中高龄在职者的工作环境与设施，藉此相互增进产业动能，打造共好局面。同时，就服处也进行计画推广，让民众更了解方案的定义与申请方式，帮助更多企业与人才顺畅协作，跨越年龄的天花板，自在工作。
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文—祖孟萱
图－台北市就业服务处
