推动特色型就业服务站 银发求职一把罩(台北画刊109年4月)发布日期：2020-04-07
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求职路上难免遭遇挫折，台北市就业服务处设置了7 处就业服务站，提供民众就业谘询，无论是社会新鲜人、二度就业者、重返就业市场的退休族等，都可以在这里获得最切合自身状况的服务。
首推银发特色就业服务
台湾已迈入高龄化社会，因此劳工就算届龄65 岁退休，仍需要规画银发生活的重心。去年12 月启用的南港东明青银就业服务站，当前主打银发就业服务，并以青银共事为长远目标，安排专责业务辅导员，提供银发族职涯谘询及就业媒合等服务，是台北市首座结合青银就业的服务站。
南港东明青银就业服务站主推银发就业服务。
站长郁若凤表示，银发求职者主要分为两大类，一类就是「做健康」，不希望退休後赋闲在家；另一类则是真的有经济需求的长者。南港东明青银就业服务站自启用以来，截至今年2 月已吸引了299 位银发族登记求职，约占所有求职者的22.21％，成功媒合银发求职者寻得业务助理、成衣制作打版人员及餐饮服务接待员等多元工作。
郁若凤指出，对雇主来说，银发族的稳定性相对年轻人高，且应对进退成熟，受到不少雇主欢迎，也有雇主希望长期与就服站合作，持续进用银发族。不过她也坦言，还是有雇主会担心银发族的身体状况是否适合重返职场。
有监於此，台北市就业服务处提出「台北市银发三顾就业补助试办方案」，让银发族重返职场时「顾经济、顾健康、顾安全」。
「顾健康」部分针对银发就业者的健康，提供「新进人员健康检查」费用补助，另对於在职的银发者，可由雇主申请安排「职务再设计」，由专家进行职场环境改善，并补助雇主相关措施所需经费；「顾安全」部分，补助银发者「商业保险费」保障工作安全，对雇主则提供「专案管理费」鼓励企业进行培训与辅导，保障职场安全；「顾经济」则是运用既有「高年级实习津贴」及「雇用奖助津贴」，鼓励雇主提供工作机会，再搭配「特定对象稳定就业补助」，给予符合身分资格的银发者每月5,000 元的补助金。南港东明青银就业服务站业务辅导员庄博雅就说，这对银发族来说不无小补，她服务的不少个案都成功申请到此笔补助。
银发就业媒合与辅导方式
退休的许先生因年纪缘故，求职屡屡受挫，在听闻就服处新设南港东明青银就业服务站後，便主动前往寻求协助，在就服站协助下，他很幸运地在一天内就找到保全的工作。另一位林小姐则透过就服站顺利媒合到卖场销售员的工作，她坦言，退休後重返职场的银发求职者，最大的挑战是心态调整，不管过去是担任企业高阶主管或是任何领域的专业人士，都需要将心态归零，重新适应新的工作状态及环境。
就服站除了有辅导员会时常像朋友一般关心求职者的身心状况外，另有外展人员负责友善企业的开发，鼓励雇主释出适合银发族的工作职缺，此外，也会固定办理现场徵才活动，提供求职者现场面试机会，在面试後，就服站还会主动与雇主联系，确认媒合状况及了解企业进用原因，并且从中了解不同企业在进用员工上的差异及需求，以开发新的工作机会与职场条件，让求职者找到最适合的公司，企业找到最想要的员工。
打造青银共事工作环境
南港东明青银就业服务站开站至今约3 个月，当前虽首重推动银发就业服务，然而长远的目标则是透过与企业沟通、合作等方式，逐步创造出青银共事的工作方式与职场环境，这也是该站设立的宗旨。希望结合年轻人的创意、银发族的见识，开展经验传承，两者互补共荣，创造台北更好的工作环境。
就服站专设银发谘询服务区，提供银发求职者就业所需的协助。
文－Sabrina Chang 图－南港东明青银就业服务站
首推银发特色就业服务
台湾已迈入高龄化社会，因此劳工就算届龄65 岁退休，仍需要规画银发生活的重心。去年12 月启用的南港东明青银就业服务站，当前主打银发就业服务，并以青银共事为长远目标，安排专责业务辅导员，提供银发族职涯谘询及就业媒合等服务，是台北市首座结合青银就业的服务站。
南港东明青银就业服务站主推银发就业服务。站长郁若凤表示，银发求职者主要分为两大类，一类就是「做健康」，不希望退休後赋闲在家；另一类则是真的有经济需求的长者。南港东明青银就业服务站自启用以来，截至今年2 月已吸引了299 位银发族登记求职，约占所有求职者的22.21％，成功媒合银发求职者寻得业务助理、成衣制作打版人员及餐饮服务接待员等多元工作。
郁若凤指出，对雇主来说，银发族的稳定性相对年轻人高，且应对进退成熟，受到不少雇主欢迎，也有雇主希望长期与就服站合作，持续进用银发族。不过她也坦言，还是有雇主会担心银发族的身体状况是否适合重返职场。
有监於此，台北市就业服务处提出「台北市银发三顾就业补助试办方案」，让银发族重返职场时「顾经济、顾健康、顾安全」。
「顾健康」部分针对银发就业者的健康，提供「新进人员健康检查」费用补助，另对於在职的银发者，可由雇主申请安排「职务再设计」，由专家进行职场环境改善，并补助雇主相关措施所需经费；「顾安全」部分，补助银发者「商业保险费」保障工作安全，对雇主则提供「专案管理费」鼓励企业进行培训与辅导，保障职场安全；「顾经济」则是运用既有「高年级实习津贴」及「雇用奖助津贴」，鼓励雇主提供工作机会，再搭配「特定对象稳定就业补助」，给予符合身分资格的银发者每月5,000 元的补助金。南港东明青银就业服务站业务辅导员庄博雅就说，这对银发族来说不无小补，她服务的不少个案都成功申请到此笔补助。
银发就业媒合与辅导方式
退休的许先生因年纪缘故，求职屡屡受挫，在听闻就服处新设南港东明青银就业服务站後，便主动前往寻求协助，在就服站协助下，他很幸运地在一天内就找到保全的工作。另一位林小姐则透过就服站顺利媒合到卖场销售员的工作，她坦言，退休後重返职场的银发求职者，最大的挑战是心态调整，不管过去是担任企业高阶主管或是任何领域的专业人士，都需要将心态归零，重新适应新的工作状态及环境。
就服站除了有辅导员会时常像朋友一般关心求职者的身心状况外，另有外展人员负责友善企业的开发，鼓励雇主释出适合银发族的工作职缺，此外，也会固定办理现场徵才活动，提供求职者现场面试机会，在面试後，就服站还会主动与雇主联系，确认媒合状况及了解企业进用原因，并且从中了解不同企业在进用员工上的差异及需求，以开发新的工作机会与职场条件，让求职者找到最适合的公司，企业找到最想要的员工。
打造青银共事工作环境
南港东明青银就业服务站开站至今约3 个月，当前虽首重推动银发就业服务，然而长远的目标则是透过与企业沟通、合作等方式，逐步创造出青银共事的工作方式与职场环境，这也是该站设立的宗旨。希望结合年轻人的创意、银发族的见识，开展经验传承，两者互补共荣，创造台北更好的工作环境。
就服站专设银发谘询服务区，提供银发求职者就业所需的协助。文－Sabrina Chang 图－南港东明青银就业服务站
