TOP 跳到主要内容区块

台北旅游网

重整脚步 探索漫漫职涯路(台北画刊111年6月)

定位点

发布日期:2022-06-07

1712

许多人在工作一段时间後,因对工作感到厌倦、面临人生新阶段,或是想要探索更多生涯发展的可能,而萌生转职、经营斜杠人生或自行创业的念头。职涯谘询师陈韦丞以其丰富的谘询经验,提点人们在面对职涯的分岔路口时,该如何看见自我需求、重整脚步, 踏出人生的下一步。

在漫长的职涯中,人们应定期审视工作现况、适时重整脚步,才能厘清方向,踏出更稳的职场下一步。(摄影/林冠良)在漫长的职涯中,人们应定期审视工作现况、适时重整脚步,才能厘清方向,踏出更稳的职场下一步。(摄影/林冠良)

定期审视工作状态与职涯

在漫漫的职涯长路中,人们之所以想要重整工作脚步,大致受到「内在」、「外在」与「生命阶段」三大因素影响,陈韦丞观察到, 以内在状态而言,当人们因价值观改变或能力提升,导致对工作失去认同感或成就感时, 便可能会想调整职务;就外在状态而论,当所处产业发生变化、任职组织无法永续经营,也可能激发重整职涯的念头;而在面临结婚、生子、照护年迈或伤病亲属等重大的生涯转变,也会促使人们调整职涯方向,因应人生的新篇章。


然而陈韦丞也提醒,现今社会上多数人都是因公司裁员等因素而被迫重整职涯,且往往因事出突然而感到措手不及。也因此,比起被动地调整职涯路径,陈韦丞更建议人们每半年定期从成堆工作中抬起头来,如同企业每季度动态评估是否达成业绩目标般,仔细检视自己的工作成绩与心理状态,并评估自己所处的产业与职务是否有良好的发展前景。

除了定期评估自我工作状态,他也建议人们将「第二曲线」(Second Curve)的概念时时放在心头。第二曲线是英国社会哲学家韩第(Charles Handy)所提出,指人们或组织的发展往往会历经稳定成长、攀至高峰、逐步衰退等历程。也因此,当我们登上顶峰之际,不应预想自己能长期立足峰顶,而是要让自己在曲线下滑前找到第二动力,培养第二条成长曲线。

陈韦丞认为在思考未来职涯发展时,审慎评估个人内在条件与特质对厘清方向极为重要。(摄影/林冠良)陈韦丞认为在思考未来职涯发展时,审慎评估个人内在条件与特质对厘清方向极为重要。(摄影/林冠良)

「我也鼓励人们将第二曲线的概念应用在审视自己的职涯,举例而言,随着人们在同一个领域任职时间拉长,虽能对工作内容得心应手,却也须留心,自己是否即将面临第一曲线下滑的危机?」陈韦丞进一步建议,人们这时可以观察自己是否对工作感到厌倦,以及若持续从事同样工作,未来有无机会晋升? 收入能否提升?若对以上几点开始有了疑虑,便可以寻思如何透过新的尝试打破僵局, 开展自己的第二曲线,创造职涯新可能。

厘清问题是前进的第一步

在检视了自己的工作现况後,若仍想留在原职场,陈韦丞建议可以归纳出现况中让自己「卡关」的部分为何,思考这些工作内容是过程辛苦但有利於长期职涯发展,又或是有违个人价值观与特质,却无法带来更多效益。若情况属於前者,在理解这是「辛苦却必要的过程」後,多半能持续投入,後者则可与主管沟通,探询目前的职务内容有无调整空间,或是组织内部是否有更适合自己的岗位。

至於想要改变既有职涯的人,陈韦丞提醒可先找出造成当前职涯「卡住」的症结点, 是因为对工作内容感到厌倦,抑或仍对所处领域怀抱热忱,只是因为同僚相处、组织前景等因素,而想要调整工作环境。厘清问题本质後,再考量内、外在条件因素,决定自己的下一步。「每个人的个人特质、经济条件都不同,因此决定下一步的关键,其实是先了解自己。像是兴趣广泛的人可以发展斜杠,但对於喜欢专注在固定领域的人,这便不是适合的选项。」

打定主意转职後,不妨利用多方管道,培养新领域所需的知识或技能,为未来正式转换跑道做准备。(摄影/林冠良)打定主意转职後,不妨利用多方管道,培养新领域所需的知识或技能,为未来正式转换跑道做准备。(摄影/林冠良)

三步骤为转职试水温

倘若重新检视後,仍决定踏上与过往截然不同的职涯道路,此时又不免担忧新领域是否如自己所想像。对此,陈韦丞建议在正式转换跑道前,可以先依照「多方了解产业现况」、「学习相关技能」与「累积作品」三个步骤「试水温」。

首先,对於感兴趣的领域,除了从报章媒体获得产业资讯外,更应询问在该产业工作的朋友,了解业内人士的职场生活,以及他们对於产业发展的看法。他特别提醒,「每个人看事情都有自己的局限,因此不妨多方询问,从中归纳出整体产业概况。」

若在了解工作情况及未来发展趋势後, 仍不改转职想法,便可以开始学习新领域所需的技能,为开启第二曲线做准备。对此,陈韦丞建议,比起直接辞职投入新领域,或许可考虑以渐进式的方式进行。例如想从设计师转职为资讯工程师,或许可以先找工作内容相似,但工作量较低的职务或是兼职工作,让自己在保有一定收入的情况下,能腾出更多时间,学习资讯工程技术。

有了一定的技术後,接着可以透过接案等方式累积经验与作品集,以此向新职场证明自己的能力。「步入职场多年的人,很难在新领域中以实习生身分做起,因此我建议直接用作品证明自己。举例来说,若是想要转职到行销领域,可以先从为身边有需要的人提供服务开始,或是以操刀个人品牌等方式,累积实战经验,以实绩获取新公司的信任,让自己转换跑道时更顺利。」

与谘询师共同拟定职涯策略

「当人们在职涯上面临选择或是感到困惑、茫然时,我建议先找身边可信赖、职场经验丰富的朋友相谈。毕竟,自己单独思考容易产生盲点,透过与他人的对谈更能找出新方向。」陈韦丞说道。

他也指出,若对重整自我职涯仍感到迷惘,或是需要更多参考资讯,近年来从政府部门到民间都有许多职涯谘询单位,无论是想要在既有职位上继续耕耘、转职,又或是踏上不同领域,都可以在需要时找到相关的资源,在专业人士协助下,找出属於自己的最佳职涯策略。他也补充,「若是一边工作、一边求学的人们,可以洽询大专院校的职涯发展中心,其他人则可以在台北市就业服务处所属『台北青年职涯发展中心』寻得职涯谘询服务。」

面对职涯的转捩点,困惑与茫然都是在所难免,焦虑之余,不如藉由专业的辅助,让旁徨的心情化为改变的动力,重整职涯方向後再次起步,走向更适合自己的旅途。

人们可透过台北青年职涯发展中心或其他职涯谘询单位举办的活动,习得职场技能或重整职涯脚步。(图/台北青年职涯发展中心)人们可透过台北青年职涯发展中心或其他职涯谘询单位举办的活动,习得职场技能或重整职涯脚步。(图/台北青年职涯发展中心)

文-郭慧 ‧ 摄影-林冠良 ‧ 图-台北青年职涯发展中心

相关照片

近期的热门文章

Top