助企业与世界共好 ⸺永续管理师(台北画刊111年7月)发布日期：2022-07-05
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随着永续成为全球共识，「永续管理师」俨然成为近年来炙手可热的绿领人才。不同於过往人们对永续管理师只专职撰写社会责任报告书的印象，如今永续管理师更协助企业订定永续策略、进行员工永续教育等，透过更具策略性、全面性的永续实践，助企业与世界共好，也让企业永续经营成果被更多人看见。
协助企业制定永续经营策略、推动社会实践的永续管理师，已成热门的新兴职业。
永续管理师须时时关注永续相关法令及趋势，为企业研拟适合的永续经营策略。
由於气候快速变迁，将环境保护、社会责任、企业治理（ESG）融入企业目标与策略， 已成全球潮流。因此近年许多国际企业纷纷要求供应链往「净零排放」目标迈进，台湾政府也扩大对企业编制永续报告书的要求， 而美国标准普尔道琼指数公司也逐年颁布「道琼永续性指数」供投资人参考。在此趋势影响下，台湾企业也逐步扩增内部永续管理职位，并与顾问团队合作，希望透过专家协助，让公司的永续表现更上层楼。
掌握各方资讯
分析环境变迁冲击
服务於「资诚永续发展服务公司」的永续发展与气候变迁谘询服务经理曾靖恩与ESG 永续发展服务专员杨懿，都是协助企业推动永续发展的一分子，由於企业永续发展面向广泛，不仅与环境有关，也涉及公司治理等面向，因此即便他们同是永续管理师，职务内容也有所不同。例如曾靖恩主要处理气候变迁风险评估、永续策略拟定等事务；杨懿则负责企业内部永续教育训练，以及对外宣传永续成果等工作，从不同面向协助企业达成永续目标。
曾靖恩表示，气候变迁风险评估的工作内容是为企业进行气候变迁下相关风险的财务量化分析，他必须参考国内、外的气候分析预测模型、气候变迁模拟资讯等进行情境模拟。以气候变迁造成的缺水情形为例，曾靖恩需模拟不同程度的缺水情境、分析可能对企业带来的财务冲击，并提出可行的因应策略。像是对需大量用水的半导体产业，轻微缺水造成厂房运作困难时，可考虑购入水资源应急；但若严重缺水时，可能造成厂房停工，因此会建议企业平时即可思考如何改善制程用水状况，或是规画制程用水循环利用等策略，防患未然。在气候与环境变迁益发剧烈的此刻，这些分析资讯不仅可作为企业经营参考，也可能影响企业的永续策略。「这其实便是将气候变迁影响量化，推拟出灾害造成不同程度影响时，可能衍生的成本数据，让企业因应可能风险，适时研拟策略。」
永续管理师会透过桌游，让企业员工从游戏过程中了解永续相关知识。
为企业进行永续发展教育训练，也是永续管理师的工作之一。（图／资诚永续发展服务公司）
内部观念教育
让永续深入企业文化
在风险评估之外，曾靖恩也会为客户整理、分析其产业相关的永续实践方案与经验，以他山之石作为借监。透过案例的参考、分析与在地转化，让企业更能依自身产业特性着手规画永续行动，例如超商业者为减少剩食浪费，因而推出即期食品相关优惠吸引民众购买，不仅可减少浪费，企业也能省去处理剩食的作业成本，便是结合企业自身特性与永续发展的例子。
除了永续策略的分析拟定，让永续观念深入企业文化，也是永续管理师的工作之一。杨懿指出，企业的永续实践不是永续发展单一部门的责任，而是需要跨部门合作，因此，她会为企业规画新进员工及各部门「永续种籽」教育训练，宣导永续概念、分析永续实践对於企业营运的影响，让永续的种子深植人心。
「我们除了以讲座、课程传授永续相关知识，也研发出几款永续桌游，透过深入浅出的互动体验，让来自不同背景的人都能轻松吸收永续知识，透过玩游戏认识『环境损益评估』、『气候相关财务揭露』等永续领域专有名词。」杨懿说道。而针对企业中高阶主管，则会安排设计思考工作坊，藉此引导决策者思考企业的短、中、长期永续进程，并构思企业的永续发展蓝图，让企业的永续实践更有策略性、整体性及延续性。
对外宣传成果
以永续提升品牌形象
除了对内进行永续教育外，对外宣传企业永续实践成果以提升企业形象，也是永续管理师的重要任务。「我们会协助企业进行永续品牌沟通，透过品牌策略和对外、对内沟通，彰显企业的永续作为，让企业在做对的事情时，可以被更多人看见。」杨懿表示。
最後，曾靖恩、杨懿不约而同地强调， 永续管理师除了需具备相关领域的专业知识外，由於常需进行企业内、外部沟通，并带动跨部门合作，因此善於沟通协调、团队合作等都是永续管理师必备的软实力，同时也要保持开放的态度，广泛地进行跨领域学习，更重要的是相信「地球将因人们的永续实践而变得更好」，而这股相信的力量，是永续管理师面对庞杂知识与繁琐沟通时，能坚持下去的个中关键。
姓名：曾靖恩、杨懿
职业：永续管理师
特质：擅长沟通、协调、团队合作
工作任务：掌握永续相关法令及发展趋势，为客户制定营运及发展策略， 以发掘潜在发展机会、降低营运风险，并协助企业实践永续目标。
核心理念：藉由推动企业的永续行动，让环境及社会往正向发展。
文－郭慧
摄影－蔡耀徵
图－资诚永续发展服务公司
协助企业制定永续经营策略、推动社会实践的永续管理师，已成热门的新兴职业。永续管理师须时时关注永续相关法令及趋势，为企业研拟适合的永续经营策略。由於气候快速变迁，将环境保护、社会责任、企业治理（ESG）融入企业目标与策略， 已成全球潮流。因此近年许多国际企业纷纷要求供应链往「净零排放」目标迈进，台湾政府也扩大对企业编制永续报告书的要求， 而美国标准普尔道琼指数公司也逐年颁布「道琼永续性指数」供投资人参考。在此趋势影响下，台湾企业也逐步扩增内部永续管理职位，并与顾问团队合作，希望透过专家协助，让公司的永续表现更上层楼。
掌握各方资讯
分析环境变迁冲击
服务於「资诚永续发展服务公司」的永续发展与气候变迁谘询服务经理曾靖恩与ESG 永续发展服务专员杨懿，都是协助企业推动永续发展的一分子，由於企业永续发展面向广泛，不仅与环境有关，也涉及公司治理等面向，因此即便他们同是永续管理师，职务内容也有所不同。例如曾靖恩主要处理气候变迁风险评估、永续策略拟定等事务；杨懿则负责企业内部永续教育训练，以及对外宣传永续成果等工作，从不同面向协助企业达成永续目标。
曾靖恩表示，气候变迁风险评估的工作内容是为企业进行气候变迁下相关风险的财务量化分析，他必须参考国内、外的气候分析预测模型、气候变迁模拟资讯等进行情境模拟。以气候变迁造成的缺水情形为例，曾靖恩需模拟不同程度的缺水情境、分析可能对企业带来的财务冲击，并提出可行的因应策略。像是对需大量用水的半导体产业，轻微缺水造成厂房运作困难时，可考虑购入水资源应急；但若严重缺水时，可能造成厂房停工，因此会建议企业平时即可思考如何改善制程用水状况，或是规画制程用水循环利用等策略，防患未然。在气候与环境变迁益发剧烈的此刻，这些分析资讯不仅可作为企业经营参考，也可能影响企业的永续策略。「这其实便是将气候变迁影响量化，推拟出灾害造成不同程度影响时，可能衍生的成本数据，让企业因应可能风险，适时研拟策略。」
永续管理师会透过桌游，让企业员工从游戏过程中了解永续相关知识。为企业进行永续发展教育训练，也是永续管理师的工作之一。（图／资诚永续发展服务公司）内部观念教育
让永续深入企业文化
在风险评估之外，曾靖恩也会为客户整理、分析其产业相关的永续实践方案与经验，以他山之石作为借监。透过案例的参考、分析与在地转化，让企业更能依自身产业特性着手规画永续行动，例如超商业者为减少剩食浪费，因而推出即期食品相关优惠吸引民众购买，不仅可减少浪费，企业也能省去处理剩食的作业成本，便是结合企业自身特性与永续发展的例子。
除了永续策略的分析拟定，让永续观念深入企业文化，也是永续管理师的工作之一。杨懿指出，企业的永续实践不是永续发展单一部门的责任，而是需要跨部门合作，因此，她会为企业规画新进员工及各部门「永续种籽」教育训练，宣导永续概念、分析永续实践对於企业营运的影响，让永续的种子深植人心。
「我们除了以讲座、课程传授永续相关知识，也研发出几款永续桌游，透过深入浅出的互动体验，让来自不同背景的人都能轻松吸收永续知识，透过玩游戏认识『环境损益评估』、『气候相关财务揭露』等永续领域专有名词。」杨懿说道。而针对企业中高阶主管，则会安排设计思考工作坊，藉此引导决策者思考企业的短、中、长期永续进程，并构思企业的永续发展蓝图，让企业的永续实践更有策略性、整体性及延续性。
对外宣传成果
以永续提升品牌形象
除了对内进行永续教育外，对外宣传企业永续实践成果以提升企业形象，也是永续管理师的重要任务。「我们会协助企业进行永续品牌沟通，透过品牌策略和对外、对内沟通，彰显企业的永续作为，让企业在做对的事情时，可以被更多人看见。」杨懿表示。
最後，曾靖恩、杨懿不约而同地强调， 永续管理师除了需具备相关领域的专业知识外，由於常需进行企业内、外部沟通，并带动跨部门合作，因此善於沟通协调、团队合作等都是永续管理师必备的软实力，同时也要保持开放的态度，广泛地进行跨领域学习，更重要的是相信「地球将因人们的永续实践而变得更好」，而这股相信的力量，是永续管理师面对庞杂知识与繁琐沟通时，能坚持下去的个中关键。
姓名：曾靖恩、杨懿职业：永续管理师
特质：擅长沟通、协调、团队合作
工作任务：掌握永续相关法令及发展趋势，为客户制定营运及发展策略， 以发掘潜在发展机会、降低营运风险，并协助企业实践永续目标。
核心理念：藉由推动企业的永续行动，让环境及社会往正向发展。
文－郭慧
摄影－蔡耀徵
图－资诚永续发展服务公司
