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不让青年癌友 丧失工作权(台北画刊111年12月)

定位点

发布日期:2022-12-06

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癌症,这突如其来的重大疾病,总是会打乱原有的生活步调,尤其对青年癌友来说,正值打拚事业重要时期,除了得耗费时间、金钱对抗病魔、调适心理,更可能因此面临工作困境,甚至失去工作,经济状况陷入谷底。因此近年来,在友善职场的倡议下,不少企业对年轻病友提供更为体贴友善的工作环境,陪伴病友一同面对生命的挑战,帮助他们重回生活正轨,不让病痛阻碍人生应有的权利。

不少企业对年轻病友提供更为体贴友善的工作环境,陪伴病友一同面对生命的挑战。(图/Jamesboy Nuchaikong)不少企业对年轻病友提供更为体贴友善的工作环境,陪伴病友一同面对生命的挑战。(图/Jamesboy Nuchaikong)

职场上的癌友不孤单

当人们罹癌後,除了需面对频繁的治疗,最令人感到苦恼的,便是该如何处理因治疗需频繁请假的问题。「最常见的就是,尽管有些癌友任职的公司有投保团体保险,但他们担心请领团保之後,公司会因为知道员工罹癌,而在工作权益上有差别对待,因此也就不会提出申请,却因此常请假,造成经济上更重的负担。」「台湾年轻病友协会」副理事长刘桓睿说,纵使劳基法保障病友医疗期间雇主不得终止契约,但有些公司依然不乐见员工因病情耽误工作,甚至会透过职务调动、情绪勒索等方式,让病友签下自愿离职书,被迫离开职场。

不仅是生病时得在职场与就医中找到平衡,就连痊癒後想重回职场也多少会遇到挑战。「癌友回归职场最大的问题是,回不去原本专业的领域。」刘桓睿提到,有些癌友康复後,能选择的工作环境有限,亦有些业主在面试时,会针对癌友中断工作的空白期提出质疑,种种状况让癌友不得不转换跑道,过去累积的专业技能及职场人脉,都得归零重建。

为了让癌友能够勇敢面对职场,也提升业主的友善职场意识,台湾年轻病友协会除了提供共享医病资源的交流平台,帮助癌友更了解自身状况之外,也邀请企业打造更友善癌友的职场工作条件。像是协会透过举办「青年健康论坛」,邀请企业签署《病友友善职场宣言》,内容包含主动关怀同仁健康、提供健康检查等措施,并给予罹癌同仁平等的就业机会、工作内容调整等职涯帮助,邀请企业一同重视员工健康,「年轻癌友重返职场的议题,过去较少人讨论,因此我们从大企业着手,以此带动职场风气的改变,让推动友善病友职场成为企业社会责任之一。」

「台湾年轻病友协会」透过网站平台分享影片,陪伴病友面对生命的挑战。(图/台湾年轻病友协会)「台湾年轻病友协会」透过网站平台分享影片,陪伴病友面对生命的挑战。(图/台湾年轻病友协会)
 「青年健康论坛」由「台湾年轻病友协会」主办,期盼透过与企业签定《病友友善职场宣言》,达成友善职场的目标。(图/台湾年轻病友协会)「青年健康论坛」由「台湾年轻病友协会」主办,期盼透过与企业签定《病友友善职场宣言》,达成友善职场的目标。(图/台湾年轻病友协会)

职场中的理解与包容

对病友友善的职场环境,除了让病友能持续工作,维持经济收入,也要提供病友良好的心灵慰藉,「我知道自己罹癌的那一天,刚好接到新工作的录用通知,这让我陷入两难。」青年癌友Ray分享,当时非常担心自己会因此被取消录用,但为了之後不造成公司的负担,她还是庆幸告诉公司自己生病的状况。

「我比较幸运,遇到对生病员工非常友善的老板,他请我不用担心,还特别为我调整职务内容。」Ray说,後续的化疗过程,需要经常请假,这让她对公司感到非常不好意思,「某一天正打算向公司提离职,话还没说出口,老板就来关心我的病况,要我好好地做化疗,会多找一位职员来协助分担我的工作。」Ray说公司对她的体贴,成为她复元之路很大的支持力量,让她能不用担心经济收入,更专注地接受治疗。

除了公司的支持,Ray在接触台湾年轻病友协会的过程中,经常听到其他人分享在职场上因生病所受到的不平等对待,「每个人都可能会生病,我们并不会因为生病而减损工作上的专业能力。」Ray认为,让生病的人能获得更多工作上的理解与包容,是职场中很重要的课题。

友善职场是一种企业责任

建立友善职场这件事,不只要靠病友们站出来为自己发声,同时也仰赖更多企业为员工的健康提供照护服务。「同仁们自主成立『多元共融小组』,讨论每个员工如何在公司内拥有独特性,并包容每个人的差异,对待生病的员工亦是如此。」「罗氏大药厂」沟通经理王怡心表示,针对罹癌的员工或员工有家人罹癌,公司会提供更弹性的职涯帮助,如视需求同意留职停薪,而对於前来求职的病友也给予同等的就业机会,这都是企业发挥社会责任的方式。

打造人性化、体贴的工作氛围,不仅能稳定病友的工作与收入,让他们安心治疗,也能让病友的专业能力有所发挥,无後顾之忧,维持应有的工作权利。

在「2022青年健康论坛」共有24家企业响应签定《病友友善职场宣言》。(图/台湾年轻病友协会)在「2022青年健康论坛」共有24家企业响应签定《病友友善职场宣言》。(图/台湾年轻病友协会)
在「2022青年健康论坛」共有24家企业响应签定《病友友善职场宣言》。(图/台湾年轻病友协会) (2)「罗氏大药厂」自主性建立「多元共融小组」,透过彼此脑力激荡,设定对病友职涯更好的公司制度。(图/台湾年轻病友协会)


文ー韦森
图-台湾年轻病友协会、Jamesboy Nuchaikong

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