发布日期:2023-01-12
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我们与性别平等的距离
根据台湾伴侣权益推动联盟在2020年3月发起的「跨性别人权现况问卷调查」结果显示,跨性别者在生命发展的历程中,可能会在家庭、校园、职场等不同场域,甚至是服兵役期间与亲密关系中遭遇到许多挑战与困境。
举例来说,有近6成的跨性别者曾受到原生家庭在言语、情绪方面的暴力及强行矫正等不友善地对待;47.68%的跨性别者曾遭遇不友善对待;其中有约4成的跨性别者曾在职场环境中遭受歧视,甚至有超过一半以上的跨性别者曾在日常生活中「不敢去上厕所」,显见我们距离尊重彼此、认同、友善跨性别的社会,仍有改变的空间。
从生活各面向架起平权网络
然而,随着社会发展与观念的开放,人们逐渐重视性别议题。2015年联合国宣布永续发展目标(SDGs),更将「性别平等」列为重要的发展目标;为此,台北市政府秉持着「所有性别都值得平等」的原则,从跨性别者的日常生活需求出发,推动一系列友善服务方案,期待让不同性别认同的人,都能在这座城市中自在生活。
像是为了让每个人都享有安全舒适的如厕环境,台北市建筑管理工程处依据「台北市政府新建及改建厕所设置原则」持续推动不分性别/性别友善的厕所设置,不仅大幅减少中性与跨性别者在公共场合使用厕所的心理压力,同时也解决亲子不同性别、异性身障与伴护等对象需陪同使用厕所的问题。
在医疗方面,台北市卫生局除了透过发行《LGBTI+友善医疗手册》及规画医疗人员多元性别教育训练,也与市立联合医院合作发放「证件称谓贴纸」,依使用者本人的意愿来称呼,并推行门诊叫号时,改以诊号搭配全名的方式,取代先生、小姐称谓等措施,加强医疗人员的性别意识,以营造性别友善的问诊与就医环境。
此外,台北市兵役局办理徵兵体检流程时,也针对跨性别者的需求,在体检、换装与如厕空间等不同面向上,给予一系列性别友善的安排,降低跨性别者的身心压力;同时,兵役局每年也定期办理教育训练,并针对7家体检医院进行实地查核,以强化整体服务品质。
所有性别都值得被平等对待
除了上述措施,针对家庭与亲密关系、校园、职场上的暴力防治,市府也藉由教育训练与宣导活动,提升社工、警察、医事人员等第一线服务人员的性别敏感度,以避免在执行业务时,因为无心的刻板印象而冒犯跨性别者。
台湾是亚洲第一个同性婚姻合法化的国家,但距离成为一个让不分性别的所有人都能自由自在生活的国家,我们仍有许多面向需要精进;就如印度诗人泰戈尔所说:「爱是理解的别名。」作为台湾首善之都的台北,不会只满足於现况,未来将持续推动性别措施和服务,戮力打造多元共融的友善城市,为台湾的性别平等树立新典范。
文ー山里人.图ー台北市民政局