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监於银行女性从业人员达6、7成，基於性平法规定的相关权益，劳动局长赖香伶特别采取「银行业职场权益母性保护检核表」，要求32家银行提报员工申请生理假、育婴留职停薪、产检假、陪产假、产假之纪录，并使劳动检查纳入银行业「法律遵循」概念，将劳动法律遵循规范纳入其企业社会责任的评分指标，使银行业更遵守劳动法令的规范，改善其劳动条件。
尽管劳基法第84之1条规定的责任制工作，只有保全人员等少数职业适用，但许多雇主都认定其员工是「责任制」，延长工时不给加班费，甚至超过每日工作12小时或每月加班46小时的法定上限，过去劳政单位接获检举，劳检员上门检查时，雇主往往以「没有打卡纪录」为由应付，劳检员因无法取得劳工实际超时工作时间纪录，最多只能依未置备出勤纪录处罚2至30万元，甚至有业者要求员工「先打卡、再加班」，以假造的员工出勤纪录，掩饰超时加班事实，劳检员虽知事有蹊跷，也难以开单告发。
 ▲台北市长柯文哲主持劳检陪同监定制度启动记者会。

北市首创劳动条件劳检陪同监定
面对严重的超时过劳问题，劳动局长赖香伶上任前，就宣示要针对大众传播、银行等指标性行业展开专案检查，改善劳动环境，为此，劳动局全国首创劳动条件劳检陪同监定制度，让同行业的工会干部、资深劳工以专家身分担任「陪同监定人员」，基於熟悉同业工作生态，提出建议，使劳检员更掌握该行业的「眉角」，落实劳动检查。
在陪监人的协助下，劳动局今年3月进行首波大众传播业劳检，受检的30多家媒体全都有超时工作等违规问题。劳动局也於6月邀集各银行工会干部及资深员工进行培训，7、8月展开银行业劳检，再度发现 9成以上银行有不发加班费的情况，6成以上银行员工有每日工作超过12小时，或每月加班超过46 小时的超时加班问题，过半数银行未能定期召开劳资会议，与劳工针对加班、女性夜间工作议题进行劳资协商。

盼金管会督导银行　落实企业社会责任
针对银行违规问题，基於柯文哲市长「开放政府」理念，劳动局除依法裁处罚锾、公布违规名单外，也将行文行政院金融监督管理委员会，督促银行业改善未发加班费、超时过劳等违规乱象，并呼吁银行业落实企业社会责任，加班应取得劳工同意，并给付加班费，杜绝超时过劳情况，资方应针对加班等问题与工会或劳工协商。劳动局也将对违规银行业者进行复检，若再发现违规情况，将加重处分。

劳动局认为，银行业应将其劳动条件、性别平等等劳动规范，纳入其「法律遵循」概念，及企业社会责任的评分指标，劳动局的银行业劳动条件劳检陪同监定兼有调查、执法连结辅导的方式进行，劳动局除将持续追踪其职场平权的调查结果外，也将向金管会提议增加劳动条件，作为企业社会责任评分指标的配分比重，促使银行更重视劳动权益。