跨越年齡天花板 「中高齡者職務再設計」補助計畫 (台北畫刊109年2月)發佈日期：2020-02-11
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當人生邁入45歲以上的中高齡階段，視力、體力的退化逐漸影響工作表現，若職場中的設備與措施未能因應需求更新，無法讓在職者持續發揮所長，對勞資雙方都是一大損失。對此，勞動部與台北市就業服務處攜手推行「中高齡者職務再設計」計畫，協助中高齡或高齡在職者排除障礙、提升工作效能，增加他們續留職場的機會。
改善中高齡在職者的工作環境
為了排除中高齡者在職場中常見的工作障礙，就服處會針對不同的個案進行評估，舉例來說，從事金屬製品製造業，時常需要完成精密模具的研磨，而研製過程十分仰賴聽覺經驗，往往透過機器發出的聲音，師傅便能判斷是否已達到足夠的研磨深度。然而，這對於聽力逐漸退化的中高齡在職者相當吃力，因此，經由職務再設計的專業人員評估審核，補助能放大聲音的振動感測儀，以及有助於減低工作環境風險的油壓升降平台等設備，有效改善整體工作條件。
中高齡在職者常見的工作障礙，也包含因視力退化而難以長時間觀看電子屏幕，可透過「中高齡者職務再設計」計畫申請補助電腦大螢幕或照明檯燈，補足視力輔助需求；又或者，因腰背退化以致無法久坐或久站，可透過補助人體工學椅或可調式靠背高腳椅等，使中高齡者或高齡者得以舒緩久站或久坐的不適感。
有相關需求之企業主，只要向就服處申請「中高齡者職務再設計」計畫，便會有輔導委員至工作現場評估，提供一對一量身訂做的輔具建議並協助完成補助申請，且每人每年最高可達新台幣10萬元，讓企業主能用於改善中高齡在職者的工作環境與設施，藉此相互增進產業動能，打造共好局面。同時，就服處也進行計畫推廣，讓民眾更了解方案的定義與申請方式，幫助更多企業與人才順暢協作，跨越年齡的天花板，自在工作。
文—祖孟萱
圖－台北市就業服務處
改善中高齡在職者的工作環境
為了排除中高齡者在職場中常見的工作障礙，就服處會針對不同的個案進行評估，舉例來說，從事金屬製品製造業，時常需要完成精密模具的研磨，而研製過程十分仰賴聽覺經驗，往往透過機器發出的聲音，師傅便能判斷是否已達到足夠的研磨深度。然而，這對於聽力逐漸退化的中高齡在職者相當吃力，因此，經由職務再設計的專業人員評估審核，補助能放大聲音的振動感測儀，以及有助於減低工作環境風險的油壓升降平台等設備，有效改善整體工作條件。
中高齡在職者常見的工作障礙，也包含因視力退化而難以長時間觀看電子屏幕，可透過「中高齡者職務再設計」計畫申請補助電腦大螢幕或照明檯燈，補足視力輔助需求；又或者，因腰背退化以致無法久坐或久站，可透過補助人體工學椅或可調式靠背高腳椅等，使中高齡者或高齡者得以舒緩久站或久坐的不適感。
有相關需求之企業主，只要向就服處申請「中高齡者職務再設計」計畫，便會有輔導委員至工作現場評估，提供一對一量身訂做的輔具建議並協助完成補助申請，且每人每年最高可達新台幣10萬元，讓企業主能用於改善中高齡在職者的工作環境與設施，藉此相互增進產業動能，打造共好局面。同時，就服處也進行計畫推廣，讓民眾更了解方案的定義與申請方式，幫助更多企業與人才順暢協作，跨越年齡的天花板，自在工作。
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文—祖孟萱
圖－台北市就業服務處
