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求職之路 新鮮人的工作指南(台北畫刊110年9月)

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發佈日期:2021-09-06

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時序邁入九月,也是許多離開校園的學子正式踏入職場的時間點,面對人生的新關卡, 社會新鮮人除了努力投履歷、增加面試機會外,隨著近來零工經濟、自由工作者等新型態工作模式崛起,也提供他們不一樣的職涯選擇。透過擁有多年職涯探索及諮詢經驗的「BetweenGos 職場才女」社群網站創辦人Grace 的分享,讓新鮮人在求職時,能有更多元的參考與指引。

撰寫履歷時應針對公司性質與職位需求,說明自己符合職務的優勢,才能為履歷加分。(攝影/留榮鋒)撰寫履歷時應針對公司性質與職位需求,說明自己符合職務的優勢,才能為履歷加分。(攝影/留榮鋒) 
 
若應徵的是廣告或新創產業,服裝穿搭可較輕鬆休閒,展現個人特質。(圖/BetweenGos 職場才女)若應徵的是廣告或新創產業,服裝穿搭可較輕鬆休閒,展現個人特質。(攝影/留榮鋒)

若應徵金融或傳統產業,正式簡潔的款式更能展現沉穩與成熟的態度,面試前也需確認服裝是否整齊,才能給予面試官好印象。(攝影/留榮鋒)若應徵金融或傳統產業,正式簡潔的款式更能展現沉穩與成熟的態度,面試前也需確認服裝是否整齊,才能給予面試官好印象。(攝影/留榮鋒)

踏入職場第一步的準則
「我當初也很迷惘,不知道自己適合什麼樣的工作。」曾經也是職場新鮮人的Grace 說道,多數人在選擇第一份工作時,常擔心第一步走錯就完蛋了,導致求職過程壓力大,焦慮感也高;事實上,Grace 認為新鮮人常常是「害怕做錯決定」,初次接觸職場, 對產業、工作職稱甚至市場需求了解不多是正常的,都得累積經驗才能逐漸熟悉。

Grace 提醒,在求職過程中,「好好閱讀每份職缺的工作需求」是重要的第一步,切忌以同一套履歷應徵各項工作,而是要針對產業類別做調整。她舉例說道,行銷工作強調洞察力與觀察力,過去在校園若曾經營過社群,放入履歷就會大大加分;行政工作在意的則是效率,團隊合作或優化流程經驗都會是履歷中的亮點;若是要爭取業務性質的工作,前面提到的幾項能力反倒是其次,若曾有尋求贊助的經驗會讓履歷更吸睛。

順利進入面試環節,也應依據產業性質選擇服裝,例如銀行業與金融業以西裝為主; 應徵廣告業或新創公司時,則可以選擇較輕鬆、休閒的服飾,「重點還是要穿得整齊、有精神。」而與面試主管的應答,Grace 認為「展現積極性」相當重要,但她也提醒, 不要一味強調自己是要進公司學習,「公司開職缺是希望找到有貢獻的人,不是只想讓你來學習,但還是可以適度提及自己願意學習、更有實作的能力。」

接案公司會處理性質多樣的專案,提供想朝接案發展的新鮮人接觸不同職場,與不同背景、特質的人們合作的機會。(圖/BetweenGos 職場才女)接案公司會處理性質多樣的專案,提供想朝接案發展的新鮮人接觸不同職場,與不同背景、特質的人們合作的機會。

曾從事導演、演員、舞者等不同領域接案工作的Grace 認為,擁有一技之長才能在職涯走得長遠。(圖/BetweenGos 職場才女)曾從事導演、演員、舞者等不同領域接案工作的Grace 認為,擁有一技之長才能在職涯走得長遠。

零工經濟與自由接案之路
談到近年興起的零工經濟,曾待過一般公司組織、也做過接案工作的Grace 務實分析, 她認為新鮮人如果需要立即性的經濟收入, 的確可以嘗試這一類工作,但若從長期職涯規畫的角度來看,仍需要好好考量。「零工經濟是以時間來換取金錢,如果長期一直只從事像外送這類工作,不易培養專業技能,被取代性很高,當有下一個願意接受更低薪資的人出現,你馬上就失去競爭力了。」

同樣的思考也適用於自由工作者,Grace 直言,一畢業就選擇自由接案工作頗為可惜, 雖然進入一般職場未必總是一帆風順,但卻能從與不同個性、價值觀的夥伴一起工作的過程中,磨練出協同合作的能力。此外,自由工作者並不如想像中輕鬆,需自行處理勞健保,薪資也較不穩定,「自由工作者其實等同於一人公司,接案、出合約、收款等都得獨力完成,如果曾在公司組織工作過,會較熟悉這些流程與所需具備的基本知識,也較能保障自己的勞動條件。」Grace 更強調, 以接案為業,要擁有很強大的一技之長,「這樣別人才願意付費購買你的專長,才有辦法走得長遠。」

因此Grace 建議,有志朝接案發展的新鮮人不妨先累積多方經驗,之後再轉換為自由工作者,台北有許多接案公司,新鮮人第一份工作可以從接案公司做起,不僅可以熟悉接案生態,對於客戶要求、市場定價、相關法令規章等產業生態也能有初步了解,甚至能藉此累積人脈、認識未來的潛在案主,為之後自由接案預作準備。

危機也是轉機的換位思考
這一、兩年受疫情影響,許多產業受到衝擊,也增加求職變數,不少社會新鮮人對此感到焦慮,不過Grace 反倒認為,危機有時反而是轉機。例如疫情雖讓實體互動受限, 卻促成電商或是線上產業逆向成長,產生了人員擴編的需求,建議新鮮人不妨從正面角度去思考疫情所帶來的工作機會。

另一方面,許多企業因為疫情被迫進行數位轉型,這正是作為網路原生世代新鮮人的優勢,Grace 提醒:「與其認為長輩都不懂, 不如想想如何把數位化的資訊轉換成他們聽得懂的語言,反而會提升自己在職場的優勢。」同時,如果對於網路資訊有足夠的敏銳度,能嗅出市場趨勢,對於資方來說更是不可多得的人才。

新鮮人可藉由參加座談學習求職技巧,了解職場趨勢,並從經驗分享中思考如何發展職涯。(圖/BetweenGos 職場才女)新鮮人可藉由參加座談學習求職技巧,了解職場趨勢,並從經驗分享中思考如何發展職涯。

不論選擇什麼樣的工作,Grace 鼓勵年輕人應該要多做嘗試,她也強調,新鮮人應該去思考:「希望自己在工作上累積什麼?」不論是人脈、實戰經驗或是金錢收入,在從事每份工作的過程中,都能有所成長,這才是最重要的。
 
(台北市職能發展學院)
提供市場化、客製化的職能培育及進修課程,提升參加者的就業競爭力,不僅能滿足新鮮人學習新技能的需求,還能事先對職場有所了解,順利踏上職涯起點。

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準備之路 畢業前的職涯探索
自由之路 新生代的創業圓夢


文-田育志
攝影-留榮鋒
圖-BetweenGos 職場才女

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