多元尊重的友善工作場域 台北市職場性別平等認證(台北畫刊111年3月)發佈日期：2022-03-08
2324
在時代潮流的推進下，性別平等觀念已愈趨受到關注，聯合國更通過「消除對婦女一切形式歧視公約」（CEDAW）；但職場上時常因產業性質不同，在待遇上出現性別差異。台北市政府於2016年簽署加入Cities for CEDAW Campaign，確保男女在教育、就業、保健、家庭、政治、法律、社會、經濟等各方面享有平等權利，決心打造女性實質平等的社會，並於2020年提出包含7+1項指標、28+2項基準的「職場性別平等認證」，邀請企業一同在職場上落實性別平等。
為了共創性別平等的職場環境，台北市勞動局與專家學者、工會、企業人資代表等共同制定「台北市職場性別平等指標」，包含「推動性別平等之相關機制」、「促進組織決策之性別平等」、「促進薪資待遇性別平等」、「促進性別平等之教育與訓練」、「工作與家庭平衡」、「友善孕育措施」、「職場安全之性平友善措施」及「其他有助性別平等特殊具體事蹟」，希望透過指標認證，鼓勵企業從招募、晉用到考績、升遷等多元面向，打造全面的性別平等工作場域。
職場性別平等認證於每年5至7月受理申請，自2020年起共有17家企業獲得認證，皆提供了優於法定規範的職場性別平等措施。如聯合利華股份有限公司提供16週全薪產假、3週全薪陪產假且適用同性伴侶；行動基因生技股份有限公司則支持多元成家，提供多元成家結婚禮金；而第一商業銀行提供最高44天的全薪安胎假及結婚育兒津貼等，讓同仁能無後顧之憂安心育兒。
台北市藉由職場性別平等認證的推動與落實，不但人人可兼顧工作與家庭，也讓職場文化更友善。期望越來越多的企業響應，共同為職場平權努力。
台北市職場性別平等指標專區
文ー韋森．圖ー台北市勞動局
