TOP 跳到主要內容區塊

臺北旅遊網

收藏

重整腳步 探索漫漫職涯路(台北畫刊111年6月)

定位點

發佈日期:2022-06-07

1743

許多人在工作一段時間後,因對工作感到厭倦、面臨人生新階段,或是想要探索更多生涯發展的可能,而萌生轉職、經營斜槓人生或自行創業的念頭。職涯諮詢師陳韋丞以其豐富的諮詢經驗,提點人們在面對職涯的分岔路口時,該如何看見自我需求、重整腳步, 踏出人生的下一步。

在漫長的職涯中,人們應定期審視工作現況、適時重整腳步,才能釐清方向,踏出更穩的職場下一步。(攝影/林冠良)在漫長的職涯中,人們應定期審視工作現況、適時重整腳步,才能釐清方向,踏出更穩的職場下一步。(攝影/林冠良)

定期審視工作狀態與職涯

在漫漫的職涯長路中,人們之所以想要重整工作腳步,大致受到「內在」、「外在」與「生命階段」三大因素影響,陳韋丞觀察到, 以內在狀態而言,當人們因價值觀改變或能力提升,導致對工作失去認同感或成就感時, 便可能會想調整職務;就外在狀態而論,當所處產業發生變化、任職組織無法永續經營,也可能激發重整職涯的念頭;而在面臨結婚、生子、照護年邁或傷病親屬等重大的生涯轉變,也會促使人們調整職涯方向,因應人生的新篇章。


然而陳韋丞也提醒,現今社會上多數人都是因公司裁員等因素而被迫重整職涯,且往往因事出突然而感到措手不及。也因此,比起被動地調整職涯路徑,陳韋丞更建議人們每半年定期從成堆工作中抬起頭來,如同企業每季度動態評估是否達成業績目標般,仔細檢視自己的工作成績與心理狀態,並評估自己所處的產業與職務是否有良好的發展前景。

除了定期評估自我工作狀態,他也建議人們將「第二曲線」(Second Curve)的概念時時放在心頭。第二曲線是英國社會哲學家韓第(Charles Handy)所提出,指人們或組織的發展往往會歷經穩定成長、攀至高峰、逐步衰退等歷程。也因此,當我們登上頂峰之際,不應預想自己能長期立足峰頂,而是要讓自己在曲線下滑前找到第二動力,培養第二條成長曲線。

陳韋丞認為在思考未來職涯發展時,審慎評估個人內在條件與特質對釐清方向極為重要。(攝影/林冠良)陳韋丞認為在思考未來職涯發展時,審慎評估個人內在條件與特質對釐清方向極為重要。(攝影/林冠良)

「我也鼓勵人們將第二曲線的概念應用在審視自己的職涯,舉例而言,隨著人們在同一個領域任職時間拉長,雖能對工作內容得心應手,卻也須留心,自己是否即將面臨第一曲線下滑的危機?」陳韋丞進一步建議,人們這時可以觀察自己是否對工作感到厭倦,以及若持續從事同樣工作,未來有無機會晉升? 收入能否提升?若對以上幾點開始有了疑慮,便可以尋思如何透過新的嘗試打破僵局, 開展自己的第二曲線,創造職涯新可能。

釐清問題是前進的第一步

在檢視了自己的工作現況後,若仍想留在原職場,陳韋丞建議可以歸納出現況中讓自己「卡關」的部分為何,思考這些工作內容是過程辛苦但有利於長期職涯發展,又或是有違個人價值觀與特質,卻無法帶來更多效益。若情況屬於前者,在理解這是「辛苦卻必要的過程」後,多半能持續投入,後者則可與主管溝通,探詢目前的職務內容有無調整空間,或是組織內部是否有更適合自己的崗位。

至於想要改變既有職涯的人,陳韋丞提醒可先找出造成當前職涯「卡住」的癥結點, 是因為對工作內容感到厭倦,抑或仍對所處領域懷抱熱忱,只是因為同僚相處、組織前景等因素,而想要調整工作環境。釐清問題本質後,再考量內、外在條件因素,決定自己的下一步。「每個人的個人特質、經濟條件都不同,因此決定下一步的關鍵,其實是先了解自己。像是興趣廣泛的人可以發展斜槓,但對於喜歡專注在固定領域的人,這便不是適合的選項。」

打定主意轉職後,不妨利用多方管道,培養新領域所需的知識或技能,為未來正式轉換跑道做準備。(攝影/林冠良)打定主意轉職後,不妨利用多方管道,培養新領域所需的知識或技能,為未來正式轉換跑道做準備。(攝影/林冠良)

三步驟為轉職試水溫

倘若重新檢視後,仍決定踏上與過往截然不同的職涯道路,此時又不免擔憂新領域是否如自己所想像。對此,陳韋丞建議在正式轉換跑道前,可以先依照「多方了解產業現況」、「學習相關技能」與「累積作品」三個步驟「試水溫」。

首先,對於感興趣的領域,除了從報章媒體獲得產業資訊外,更應詢問在該產業工作的朋友,了解業內人士的職場生活,以及他們對於產業發展的看法。他特別提醒,「每個人看事情都有自己的侷限,因此不妨多方詢問,從中歸納出整體產業概況。」

若在了解工作情況及未來發展趨勢後, 仍不改轉職想法,便可以開始學習新領域所需的技能,為開啟第二曲線做準備。對此,陳韋丞建議,比起直接辭職投入新領域,或許可考慮以漸進式的方式進行。例如想從設計師轉職為資訊工程師,或許可以先找工作內容相似,但工作量較低的職務或是兼職工作,讓自己在保有一定收入的情況下,能騰出更多時間,學習資訊工程技術。

有了一定的技術後,接著可以透過接案等方式累積經驗與作品集,以此向新職場證明自己的能力。「步入職場多年的人,很難在新領域中以實習生身分做起,因此我建議直接用作品證明自己。舉例來說,若是想要轉職到行銷領域,可以先從為身邊有需要的人提供服務開始,或是以操刀個人品牌等方式,累積實戰經驗,以實績獲取新公司的信任,讓自己轉換跑道時更順利。」

與諮詢師共同擬定職涯策略

「當人們在職涯上面臨選擇或是感到困惑、茫然時,我建議先找身邊可信賴、職場經驗豐富的朋友相談。畢竟,自己單獨思考容易產生盲點,透過與他人的對談更能找出新方向。」陳韋丞說道。

他也指出,若對重整自我職涯仍感到迷惘,或是需要更多參考資訊,近年來從政府部門到民間都有許多職涯諮詢單位,無論是想要在既有職位上繼續耕耘、轉職,又或是踏上不同領域,都可以在需要時找到相關的資源,在專業人士協助下,找出屬於自己的最佳職涯策略。他也補充,「若是一邊工作、一邊求學的人們,可以洽詢大專院校的職涯發展中心,其他人則可以在台北市就業服務處所屬『臺北青年職涯發展中心』尋得職涯諮詢服務。」

面對職涯的轉捩點,困惑與茫然都是在所難免,焦慮之餘,不如藉由專業的輔助,讓徬徨的心情化為改變的動力,重整職涯方向後再次起步,走向更適合自己的旅途。

人們可透過臺北青年職涯發展中心或其他職涯諮詢單位舉辦的活動,習得職場技能或重整職涯腳步。(圖/臺北青年職涯發展中心)人們可透過臺北青年職涯發展中心或其他職涯諮詢單位舉辦的活動,習得職場技能或重整職涯腳步。(圖/臺北青年職涯發展中心)

文-郭慧 ‧ 攝影-林冠良 ‧ 圖-臺北青年職涯發展中心

相關照片

近期的熱門文章

Top