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      不讓青年癌友 喪失工作權(台北畫刊111年12月)

      定位點

      發佈日期:2022-12-06

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      癌症,這突如其來的重大疾病,總是會打亂原有的生活步調,尤其對青年癌友來說,正值打拚事業重要時期,除了得耗費時間、金錢對抗病魔、調適心理,更可能因此面臨工作困境,甚至失去工作,經濟狀況陷入谷底。因此近年來,在友善職場的倡議下,不少企業對年輕病友提供更為體貼友善的工作環境,陪伴病友一同面對生命的挑戰,幫助他們重回生活正軌,不讓病痛阻礙人生應有的權利。

      不少企業對年輕病友提供更為體貼友善的工作環境,陪伴病友一同面對生命的挑戰。(圖/Jamesboy Nuchaikong)不少企業對年輕病友提供更為體貼友善的工作環境,陪伴病友一同面對生命的挑戰。(圖/Jamesboy Nuchaikong)

      職場上的癌友不孤單

      當人們罹癌後,除了需面對頻繁的治療,最令人感到苦惱的,便是該如何處理因治療需頻繁請假的問題。「最常見的就是,儘管有些癌友任職的公司有投保團體保險,但他們擔心請領團保之後,公司會因為知道員工罹癌,而在工作權益上有差別對待,因此也就不會提出申請,卻因此常請假,造成經濟上更重的負擔。」「台灣年輕病友協會」副理事長劉桓睿說,縱使勞基法保障病友醫療期間雇主不得終止契約,但有些公司依然不樂見員工因病情耽誤工作,甚至會透過職務調動、情緒勒索等方式,讓病友簽下自願離職書,被迫離開職場。

      不僅是生病時得在職場與就醫中找到平衡,就連痊癒後想重回職場也多少會遇到挑戰。「癌友回歸職場最大的問題是,回不去原本專業的領域。」劉桓睿提到,有些癌友康復後,能選擇的工作環境有限,亦有些業主在面試時,會針對癌友中斷工作的空白期提出質疑,種種狀況讓癌友不得不轉換跑道,過去累積的專業技能及職場人脈,都得歸零重建。

      為了讓癌友能夠勇敢面對職場,也提升業主的友善職場意識,台灣年輕病友協會除了提供共享醫病資源的交流平台,幫助癌友更了解自身狀況之外,也邀請企業打造更友善癌友的職場工作條件。像是協會透過舉辦「青年健康論壇」,邀請企業簽署《病友友善職場宣言》,內容包含主動關懷同仁健康、提供健康檢查等措施,並給予罹癌同仁平等的就業機會、工作內容調整等職涯幫助,邀請企業一同重視員工健康,「年輕癌友重返職場的議題,過去較少人討論,因此我們從大企業著手,以此帶動職場風氣的改變,讓推動友善病友職場成為企業社會責任之一。」

      「台灣年輕病友協會」透過網站平台分享影片,陪伴病友面對生命的挑戰。(圖/台灣年輕病友協會)「台灣年輕病友協會」透過網站平台分享影片,陪伴病友面對生命的挑戰。(圖/台灣年輕病友協會)
       「青年健康論壇」由「台灣年輕病友協會」主辦,期盼透過與企業簽定《病友友善職場宣言》,達成友善職場的目標。(圖/台灣年輕病友協會)「青年健康論壇」由「台灣年輕病友協會」主辦,期盼透過與企業簽定《病友友善職場宣言》,達成友善職場的目標。(圖/台灣年輕病友協會)

      職場中的理解與包容

      對病友友善的職場環境,除了讓病友能持續工作,維持經濟收入,也要提供病友良好的心靈慰藉,「我知道自己罹癌的那一天,剛好接到新工作的錄用通知,這讓我陷入兩難。」青年癌友Ray分享,當時非常擔心自己會因此被取消錄用,但為了之後不造成公司的負擔,她還是慶幸告訴公司自己生病的狀況。

      「我比較幸運,遇到對生病員工非常友善的老闆,他請我不用擔心,還特別為我調整職務內容。」Ray說,後續的化療過程,需要經常請假,這讓她對公司感到非常不好意思,「某一天正打算向公司提離職,話還沒說出口,老闆就來關心我的病況,要我好好地做化療,會多找一位職員來協助分擔我的工作。」Ray說公司對她的體貼,成為她復元之路很大的支持力量,讓她能不用擔心經濟收入,更專注地接受治療。

      除了公司的支持,Ray在接觸台灣年輕病友協會的過程中,經常聽到其他人分享在職場上因生病所受到的不平等對待,「每個人都可能會生病,我們並不會因為生病而減損工作上的專業能力。」Ray認為,讓生病的人能獲得更多工作上的理解與包容,是職場中很重要的課題。

      友善職場是一種企業責任

      建立友善職場這件事,不只要靠病友們站出來為自己發聲,同時也仰賴更多企業為員工的健康提供照護服務。「同仁們自主成立『多元共融小組』,討論每個員工如何在公司內擁有獨特性,並包容每個人的差異,對待生病的員工亦是如此。」「羅氏大藥廠」溝通經理王怡心表示,針對罹癌的員工或員工有家人罹癌,公司會提供更彈性的職涯幫助,如視需求同意留職停薪,而對於前來求職的病友也給予同等的就業機會,這都是企業發揮社會責任的方式。

      打造人性化、體貼的工作氛圍,不僅能穩定病友的工作與收入,讓他們安心治療,也能讓病友的專業能力有所發揮,無後顧之憂,維持應有的工作權利。

      在「2022青年健康論壇」共有24家企業響應簽定《病友友善職場宣言》。(圖/台灣年輕病友協會)在「2022青年健康論壇」共有24家企業響應簽定《病友友善職場宣言》。(圖/台灣年輕病友協會)
      在「2022青年健康論壇」共有24家企業響應簽定《病友友善職場宣言》。(圖/台灣年輕病友協會) (2)「羅氏大藥廠」自主性建立「多元共融小組」,透過彼此腦力激盪,設定對病友職涯更好的公司制度。(圖/台灣年輕病友協會)


      文ー韋森
      圖-台灣年輕病友協會、Jamesboy Nuchaikong

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