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台北畫刊104年9月第572期—銀行業超時工作嚴重/ 勞動局依法裁處開罰

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發佈日期:2015-09-21

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台北市政府勞動局邀請銀行業工會、資深員工舉行陪同鑑定人會議情形
台北市政府勞動局邀請銀行業工會、資深員工舉行陪同鑑定人會議情形。

台北市政府勞動局今年7、8月針對32家銀行業進行專案勞動檢查,赫然發現絕大多數銀行員工延長工時未發加班費,六成以上銀行員工有超時工作問題,半數銀行未定期召開勞資會議,顯示銀行員工超時工作問題嚴重,恐已濫用責任制。

鑑於銀行女性從業人員達6、7成,基於性平法規定的相關權益,勞動局長賴香伶特別採取「銀行業職場權益母性保護檢核表」,要求32家銀行提報員工申請生理假、育嬰留職停薪、產檢假、陪產假、產假之紀錄,並使勞動檢查納入銀行業「法律遵循」概念,將勞動法律遵循規範納入其企業社會責任的評分指標,使銀行業更遵守勞動法令的規範,改善其勞動條件。
儘管勞基法第84之1條規定的責任制工作,只有保全人員等少數職業適用,但許多雇主都認定其員工是「責任制」,延長工時不給加班費,甚至超過每日工作12小時或每月加班46小時的法定上限,過去勞政單位接獲檢舉,勞檢員上門檢查時,雇主往往以「沒有打卡紀錄」為由應付,勞檢員因無法取得勞工實際超時工作時間紀錄,最多只能依未置備出勤紀錄處罰2至30萬元,甚至有業者要求員工「先打卡、再加班」,以假造的員工出勤紀錄,掩飾超時加班事實,勞檢員雖知事有蹊蹺,也難以開單告發。
 
台北市長柯文哲主持勞檢陪同鑑定制度啟動記者會
台北市長柯文哲主持勞檢陪同鑑定制度啟動記者會。

北市首創勞動條件勞檢陪同鑑定
面對嚴重的超時過勞問題,勞動局長賴香伶上任前,就宣示要針對大眾傳播、銀行等指標性行業展開專案檢查,改善勞動環境,為此,勞動局全國首創勞動條件勞檢陪同鑑定制度,讓同行業的工會幹部、資深勞工以專家身分擔任「陪同鑑定人員」,基於熟悉同業工作生態,提出建議,使勞檢員更掌握該行業的「眉角」,落實勞動檢查。
在陪鑑人的協助下,勞動局今年3月進行首波大眾傳播業勞檢,受檢的30多家媒體全都有超時工作等違規問題。勞動局也於6月邀集各銀行工會幹部及資深員工進行培訓,7、8月展開銀行業勞檢,再度發現 9成以上銀行有不發加班費的情況,6成以上銀行員工有每日工作超過12小時,或每月加班超過46 小時的超時加班問題,過半數銀行未能定期召開勞資會議,與勞工針對加班、女性夜間工作議題進行勞資協商。

盼金管會督導銀行 落實企業社會責任
針對銀行違規問題,基於柯文哲市長「開放政府」理念,勞動局除依法裁處罰鍰、公布違規名單外,也將行文行政院金融監督管理委員會,督促銀行業改善未發加班費、超時過勞等違規亂象,並呼籲銀行業落實企業社會責任,加班應取得勞工同意,並給付加班費,杜絕超時過勞情況,資方應針對加班等問題與工會或勞工協商。勞動局也將對違規銀行業者進行複檢,若再發現違規情況,將加重處分。

勞動局認為,銀行業應將其勞動條件、性別平等等勞動規範,納入其「法律遵循」概念,及企業社會責任的評分指標,勞動局的銀行業勞動條件勞檢陪同鑑定兼有調查、執法連結輔導的方式進行,勞動局除將持續追蹤其職場平權的調查結果外,也將向金管會提議增加勞動條件,作為企業社會責任評分指標的配分比重,促使銀行更重視勞動權益。

台北市政府勞動局派員執行勞動條件檢查情形
台北市政府勞動局派員執行勞動條件檢查情形。


文╱林恕暉
圖╱台北市政府勞動局提供

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