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鑑於銀行女性從業人員達6、7成，基於性平法規定的相關權益，勞動局長賴香伶特別採取「銀行業職場權益母性保護檢核表」，要求32家銀行提報員工申請生理假、育嬰留職停薪、產檢假、陪產假、產假之紀錄，並使勞動檢查納入銀行業「法律遵循」概念，將勞動法律遵循規範納入其企業社會責任的評分指標，使銀行業更遵守勞動法令的規範，改善其勞動條件。
儘管勞基法第84之1條規定的責任制工作，只有保全人員等少數職業適用，但許多雇主都認定其員工是「責任制」，延長工時不給加班費，甚至超過每日工作12小時或每月加班46小時的法定上限，過去勞政單位接獲檢舉，勞檢員上門檢查時，雇主往往以「沒有打卡紀錄」為由應付，勞檢員因無法取得勞工實際超時工作時間紀錄，最多只能依未置備出勤紀錄處罰2至30萬元，甚至有業者要求員工「先打卡、再加班」，以假造的員工出勤紀錄，掩飾超時加班事實，勞檢員雖知事有蹊蹺，也難以開單告發。
 ▲台北市長柯文哲主持勞檢陪同鑑定制度啟動記者會。

北市首創勞動條件勞檢陪同鑑定
面對嚴重的超時過勞問題，勞動局長賴香伶上任前，就宣示要針對大眾傳播、銀行等指標性行業展開專案檢查，改善勞動環境，為此，勞動局全國首創勞動條件勞檢陪同鑑定制度，讓同行業的工會幹部、資深勞工以專家身分擔任「陪同鑑定人員」，基於熟悉同業工作生態，提出建議，使勞檢員更掌握該行業的「眉角」，落實勞動檢查。
在陪鑑人的協助下，勞動局今年3月進行首波大眾傳播業勞檢，受檢的30多家媒體全都有超時工作等違規問題。勞動局也於6月邀集各銀行工會幹部及資深員工進行培訓，7、8月展開銀行業勞檢，再度發現 9成以上銀行有不發加班費的情況，6成以上銀行員工有每日工作超過12小時，或每月加班超過46 小時的超時加班問題，過半數銀行未能定期召開勞資會議，與勞工針對加班、女性夜間工作議題進行勞資協商。

盼金管會督導銀行　落實企業社會責任
針對銀行違規問題，基於柯文哲市長「開放政府」理念，勞動局除依法裁處罰鍰、公布違規名單外，也將行文行政院金融監督管理委員會，督促銀行業改善未發加班費、超時過勞等違規亂象，並呼籲銀行業落實企業社會責任，加班應取得勞工同意，並給付加班費，杜絕超時過勞情況，資方應針對加班等問題與工會或勞工協商。勞動局也將對違規銀行業者進行複檢，若再發現違規情況，將加重處分。

勞動局認為，銀行業應將其勞動條件、性別平等等勞動規範，納入其「法律遵循」概念，及企業社會責任的評分指標，勞動局的銀行業勞動條件勞檢陪同鑑定兼有調查、執法連結輔導的方式進行，勞動局除將持續追蹤其職場平權的調查結果外，也將向金管會提議增加勞動條件，作為企業社會責任評分指標的配分比重，促使銀行更重視勞動權益。