臺北市職場性別平等認證 共創多元友善職場(台北畫刊113年3月)發佈日期：2024-03-06
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為落實職場性別平等，扭轉大眾對性別的刻板印象，台北市勞動局於2020年率先全國推動「臺北市職場性別平等認證」，從參與評比的公、私立機關（構）中，選出落實性別平權工作環境的單位，希望以此作為各界參考學習的案例，將台北市打造成職場性別平等之都。
創新的性平認證方案
臺北市職場性別平等認證依「推動性別平等之相關機制」、「促進組織決策之性別平等」、「促進薪資待遇性別平等」、「促進性別平等之教育與訓練」、「工作與家庭平衡」、「友善孕育措施」、「職場安全之性平友善措施」與「促進多元性別平等相關作為或措施」等八大性平指標，針對報名單位進行評比，並頒發金、銀、銅等不同獎項，2023年更新增「工作與家庭平衡獎」、「友善孕育措施獎」及「入圍獎」。
自2020年開辦至今，獲得認證的單位累積達59家（次），且成果受多方肯定，除了獲得行政院第21屆金馨獎性別平等創新獎，更代表台北市赴聯合國進行專題報告，分享推動經驗及成果。
推動工作與家庭平衡
臺北市職場性別平等認證去年增設「工作與家庭平衡獎」及「友善孕育措施獎」，便是希望藉此鼓勵更多企業共創友善家庭的工作環境。2023年獲得「工作與家庭平衡獎」的「星展（台灣）商業銀行股份有限
公司」即為代表之一。
星展照顧員工家庭的具體作為，包括提供優於勞動基準法規定的家庭照顧假別，員工任職第一年即享至少14天年假、16週產假、2 週陪產假、新生兒照顧假、領養假及育嬰留停計畫等。星展另提出「6個月100%居家辦公」方案，若員工育有新生兒或領養7 歲及以下孩子，或者同住家庭成員罹患重病、受到重大傷害或需要臨終關懷，而員工擔任主要看護人，經申請核准後，至多可申請6 個月居家辦公。此外，星展更提供「未成年子女保障計畫」，若員工不幸離世，星展將持續按月支付一筆定額補助金給予員工遺孤，直到其成年或開
始工作。
星展也重視女性員工的職涯發展，針對因照顧家庭而暫離職場的女性員工，提供彈性工作措施或媒合適任的職務，協助她們順利回歸職場。此外星展每年評選晉升名單及績效評核時，不論員工性別皆享有公平對等的升遷機會，目前星展的女性高階經理人比例達56%，彰顯星展對職場女力的重視。
創造友善孕育的職場
2023年獲得「友善孕育措施獎」的「宜得利家居股份有限公司」，其推動的友善孕育措施亮點為「母性健康保護計畫」，提供懷孕員工更加彈性的工作選擇，包括調整班別避免夜間工作或申請轉調內勤等。為了照顧懷孕員工的健康，宜得利家居也提供臨場健康服務及每年健康檢查，給予懷孕員工全方位照顧。
宜得利家居也關注員工工作與家庭平衡，在員工休長期育嬰假後，給予適應復
職的緩衝期及協助。此外，員工還可申請育兒減時，讓工作更加彈性，公司也與鄰近的托育中心特約合作，方便員工托育及接送小孩，使員工在照顧家庭的同時，也能在職場實現自我。
實現職場性別平權有賴公、私部門的長期努力和承諾，台北市期待藉由推動職場性別平等認證，引領民間企業打造多元友善的職場文化，逐步將性別平權推廣至台北市每個職場角落。
宜得利家居推動「母性健康保護計畫」，提供懷孕員工臨場健康護理服務。
臺北市職場性別平等指標專區 連結
【文 Doris・圖 宜得利家居】
創新的性平認證方案
臺北市職場性別平等認證依「推動性別平等之相關機制」、「促進組織決策之性別平等」、「促進薪資待遇性別平等」、「促進性別平等之教育與訓練」、「工作與家庭平衡」、「友善孕育措施」、「職場安全之性平友善措施」與「促進多元性別平等相關作為或措施」等八大性平指標，針對報名單位進行評比，並頒發金、銀、銅等不同獎項，2023年更新增「工作與家庭平衡獎」、「友善孕育措施獎」及「入圍獎」。
自2020年開辦至今，獲得認證的單位累積達59家（次），且成果受多方肯定，除了獲得行政院第21屆金馨獎性別平等創新獎，更代表台北市赴聯合國進行專題報告，分享推動經驗及成果。
推動工作與家庭平衡
臺北市職場性別平等認證去年增設「工作與家庭平衡獎」及「友善孕育措施獎」，便是希望藉此鼓勵更多企業共創友善家庭的工作環境。2023年獲得「工作與家庭平衡獎」的「星展（台灣）商業銀行股份有限
公司」即為代表之一。
星展照顧員工家庭的具體作為，包括提供優於勞動基準法規定的家庭照顧假別，員工任職第一年即享至少14天年假、16週產假、2 週陪產假、新生兒照顧假、領養假及育嬰留停計畫等。星展另提出「6個月100%居家辦公」方案，若員工育有新生兒或領養7 歲及以下孩子，或者同住家庭成員罹患重病、受到重大傷害或需要臨終關懷，而員工擔任主要看護人，經申請核准後，至多可申請6 個月居家辦公。此外，星展更提供「未成年子女保障計畫」，若員工不幸離世，星展將持續按月支付一筆定額補助金給予員工遺孤，直到其成年或開
始工作。
星展也重視女性員工的職涯發展，針對因照顧家庭而暫離職場的女性員工，提供彈性工作措施或媒合適任的職務，協助她們順利回歸職場。此外星展每年評選晉升名單及績效評核時，不論員工性別皆享有公平對等的升遷機會，目前星展的女性高階經理人比例達56%，彰顯星展對職場女力的重視。
創造友善孕育的職場
2023年獲得「友善孕育措施獎」的「宜得利家居股份有限公司」，其推動的友善孕育措施亮點為「母性健康保護計畫」，提供懷孕員工更加彈性的工作選擇，包括調整班別避免夜間工作或申請轉調內勤等。為了照顧懷孕員工的健康，宜得利家居也提供臨場健康服務及每年健康檢查，給予懷孕員工全方位照顧。
宜得利家居也關注員工工作與家庭平衡，在員工休長期育嬰假後，給予適應復
職的緩衝期及協助。此外，員工還可申請育兒減時，讓工作更加彈性，公司也與鄰近的托育中心特約合作，方便員工托育及接送小孩，使員工在照顧家庭的同時，也能在職場實現自我。
實現職場性別平權有賴公、私部門的長期努力和承諾，台北市期待藉由推動職場性別平等認證，引領民間企業打造多元友善的職場文化，逐步將性別平權推廣至台北市每個職場角落。
宜得利家居推動「母性健康保護計畫」，提供懷孕員工臨場健康護理服務。臺北市職場性別平等指標專區 連結
【文 Doris・圖 宜得利家居】
