法商巴黎人寿与安达人寿藉由举办亲子日活动，促进职场性别平等。

为落实职场性别平权，台北市政府於2020年率先全台推动「台北市职场性别平等认证」，鼓励公、私立机构积极落实性别平权工作环境，让推动平权不再只是理念，而是具体的实践。

台北市劳动局表示，2025年度共有47家单位提出申请，最终有35家企业通过认证，包含5家金质奖、2家银质奖、10家铜质奖，以及18家入围或表现优异单位，也从中选出5家事业单位颁发「创意奖」，肯定其在推动职场性别平等上的创新作为。

2025年获奖企业展现多元的性平措施，例如首次参加即获得金质奖与创意奖的美商默沙东药厂股份有限公司，在工时制度上展现新思维，不仅暑假期间可弹性调整每日工时，更鼓励员工周五中午即下班，增加亲子相处时间。另有多家获奖单位积极打造友善育儿职场，包括安永会计事务所、安达人寿、法商巴黎人寿、王道银行及富邦金控等，除落实优於《性别平等工作法》之生理假、产假及家庭照顾假等友善假别天数，也举办亲子日、家庭日等活动，协助员工於工作与家庭中取得平衡，并鼓励消弭照顾责任与特定性别的刻板连结，积极营造更具支持性的职场环境。


法商巴黎人寿与安达人寿藉由举办亲子日活动，促进职场性别平等。

实现职场性别平权有赖公、私部门的共同努力，劳动局强调，2026年职场性别平等认证将进一步引导企业聚焦於「同工同酬」与「减少职业性别区隔」两大核心议题，持续深化职场平权的广度，让每位职场工作者都能在公平、尊重与多元共融的环境中安心发展职涯。


职场性别平等指标专区
https://bola.gov.taipei/cp.aspx?n=58FAD19305CB14F7


【文・张寅  图・台北市劳动局】