法商巴黎人壽與安達人壽藉由舉辦親子日活動，促進職場性別平等。

為落實職場性別平權，台北市政府於2020年率先全台推動「台北市職場性別平等認證」，鼓勵公、私立機構積極落實性別平權工作環境，讓推動平權不再只是理念，而是具體的實踐。

台北市勞動局表示，2025年度共有47家單位提出申請，最終有35家企業通過認證，包含5家金質獎、2家銀質獎、10家銅質獎，以及18家入圍或表現優異單位，也從中選出5家事業單位頒發「創意獎」，肯定其在推動職場性別平等上的創新作為。

2025年獲獎企業展現多元的性平措施，例如首次參加即獲得金質獎與創意獎的美商默沙東藥廠股份有限公司，在工時制度上展現新思維，不僅暑假期間可彈性調整每日工時，更鼓勵員工週五中午即下班，增加親子相處時間。另有多家獲獎單位積極打造友善育兒職場，包括安永會計事務所、安達人壽、法商巴黎人壽、王道銀行及富邦金控等，除落實優於《性別平等工作法》之生理假、產假及家庭照顧假等友善假別天數，也舉辦親子日、家庭日等活動，協助員工於工作與家庭中取得平衡，並鼓勵消弭照顧責任與特定性別的刻板連結，積極營造更具支持性的職場環境。


法商巴黎人壽與安達人壽藉由舉辦親子日活動，促進職場性別平等。

實現職場性別平權有賴公、私部門的共同努力，勞動局強調，2026年職場性別平等認證將進一步引導企業聚焦於「同工同酬」與「減少職業性別區隔」兩大核心議題，持續深化職場平權的廣度，讓每位職場工作者都能在公平、尊重與多元共融的環境中安心發展職涯。


職場性別平等指標專區
https://bola.gov.taipei/cp.aspx?n=58FAD19305CB14F7


【文・張寅  圖・台北市勞動局】