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生活之內,齊撐平權!(台北畫刊108年10月)

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發佈日期:2019-10-10

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璀璨的平權果實並非一蹴可幾,背後是因著許多人的默默支持而來,認知與文化的改變需要透過長時間溝通、培養,才能造就生活之中的相互包容與接納,讓我們來看看家庭與職場中的台北人,如何共同撐起婚姻與性別平權的一道彩虹。

生活之內,齊撐平權!(台北畫刊108年10月)楊鈞文目前是全職爸爸,他與太太翁麗淑、3個孩子時常在家討論各種性別議題。

由家庭驅動親子共學成長
「家」是每個人培養議題敏感度的最初場域,育有3個孩子的全職爸爸楊鈞文,以不同於大多數家庭的教養方式,為孩子們創造出持續學習的心態與環境。「我比較反骨,而家裡讀書比較多的是太太。」楊鈞文的妻子翁麗淑是台灣性別平等協會理事,兩人選擇讓孩子以自學方式擁有截然不同的學習之路。

問起是否會對如何給予孩子性別教育感到焦慮,楊鈞文搖搖頭。他認為在教導孩子的時候,讓他們自發性保有求知動機與熱情,才是持續學習的關鍵因素,「只有小孩自己問問題的時候,我們才會告訴他。因為當自己發自內心想要尋求知識,才會永遠都記得。」
楊鈞文已經與目前就讀小學五年級的女兒討論過月經、做愛、安全性行為等性教育話題,他說:「我也不知道早點說或晚點說有什麼差別,但希望孩子要用到的時候,有很多方式可以選擇。」

生活之內,齊撐平權!(台北畫刊108年10月)同志大遊行是楊家每年不會錯過的重要活動。(圖/楊鈞文)

保持開放的心態平等對話
「至於性教育,我們家都會使用正式的醫學名詞溝通。」楊鈞文舉例,孩子在3、4歲時就已經開口問過爸媽自己是如何出生的,這時夫妻倆會以子宮、陰道等精確的說法來回答問題,而非以修飾過的用語教學。

他更強調,小孩的腦袋裡並沒有「嚇一跳」的概念,家長的反應與行為影響小孩的程度更大。楊鈞文認為,如何以開放真誠的態度與孩子溝通,是家長們最該學習的性別教育課題。

平時在家他們也會與孩子討論各種社會議題,因為對楊鈞文夫妻來說,議題就是生活的一部分,「要知道我們享受這樣自由美好的生活,都不是天上掉下來的。」他認真地說。楊鈞文會圍繞著新聞主題和孩子分享相關的討論,來引起孩子的興趣。以他們每年都參與的同志大遊行為例,過往孩子們總覺得只是去玩樂,但今年碰上同婚法案通過,是國際級的大事,楊鈞文便把握時機對孩子說:「你看!你每年去參與遊行,現在真的得到成果了!」他笑得爽朗,解釋著那就像放佛經在武功祕笈旁邊那樣,希望他們學武功的時候會順便偷學到一點。 

生活之內,齊撐平權!(台北畫刊108年10月)對楊家來說,線上搜尋資訊、親身參與都是認識性平議題的好方式。

理解讓愛的場域無限擴大
不過,楊鈞文也坦言在執行初期確實會比較辛苦,這時「最好的老師就是Google」。遇到自己也不了解的問題時,楊鈞文會坦承自己不知道,並和孩子一起查資料——親子共學的行動不僅教導孩子,同時也彌補了大人停止學習的遺憾。

在共學的過程中,他們也曾一起到台灣同志諮詢熱線協會上「認識自己」的課,「性別光譜上不是只有男生、女生,還有許多不同的人,只是孩子們在生活中沒遇過。」透過同志熱線帶領LGBTQ的哥哥姐姐現身授課,讓孩子能更早與多元的世界相遇,並以開放平等的眼光看待所有人。

讓職場化為多元聯合國
而除了家庭教育,職場更是出了社會後影響價值判斷的重要場域。走進艾格峰外國法事務律師事務所,就像來到小型的聯合國,所內僅有20位員工,卻擁有美國、瑞士等眾多國籍,海納了世界多元開放的文化,性別平權議題也不例外。

生活之內,齊撐平權!(台北畫刊108年10月)艾格峰的兩位合夥人——江東林與蕭彣卉,對於職場有著多元包容的想像。(攝影/曾韋翰)

「我們不選擇員工,而是試著了解與尊重每個人的特長。」事務所合夥人江東林分享公司挑選職員時的標準,他認為國籍、背景等都不與能力掛鉤,只要具備專業能力和職業素養,都應該得到被賞識的機會。他也用同樣的態度看待婚姻平權議題,認為應該尊重和接受每個人不同的選擇,職場也應該是不問性向,只著重於專業與否。

在開放自由的工作環境中,分享變得理所當然。以台灣同志遊行為例,所內認為LGBTQ族群各有生活圈,刻意組隊出席反而不自然,因此沒有以官方的名義號召參加,但同事們相約參加活動的熱血照片,總是會大方放上個人的社群帳號,接受大家的喝采。

生活之內,齊撐平權!(台北畫刊108年10月)不問員工性別,對艾格峰來說專業才是決定用人的重要判準。(攝影/曾韋翰)

用包容打造更平權的工作環境
江東林來台已經19年,他相當讚許台灣的平權風氣與包容尊重的文化,同婚法案三讀通過的那日午後,他冒雨前往立法院外,當時所見的景象仍記憶猶新:警察們沒有全副武裝、沒有兇惡的情緒,只是平靜地維持秩序,群眾則坐在一起,「因為他們(警察)知道,這是像慶典一樣值得慶祝的事。」

生活之內,齊撐平權!(台北畫刊108年10月)來台19年的江東林(左)不只在職場上支持平權,也很樂意上街響應。(圖/艾格峰外國法事務律師事務所)

「在同婚法案通過之前,我們就已經開放不同性向的同仁享有婚假了。」艾格峰的組成相當多元,包括同性傾向的夥伴與職業婦女等,更有將近一半的員工是女性,在男性比例極高的法律業界裡相當少見。另一位合夥人蕭彣卉認為,「當我們開始支持家庭時,就成為一個更好的事務所。」蕭彣卉言談間淨是對平權的關注和在乎,所內開放、包容、彈性的企業氛圍來自於對多元文化的接受和深度認識,雖不張揚卻是打從心裡平等、自由的職場環境。

印度詩人泰戈爾說,「愛是理解的別名。」人們日復一日在台北工作與生活,這座城市就是我們渴盼被接納的歸屬。不管在職場或家庭,只要睜開眼睛認識差異、張開雙手擁抱多元,就是讓愛的場域擴大的方式,也是讓台北越來越燦爛的途徑。


文—黃思齊
攝影—留榮鋒、曾韋翰
圖—楊鈞文、艾格峰外國法事務律師事務所


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