准备之路 毕业前的职涯探索(台北画刊110年9月)发布日期：2021-09-06
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对许多莘莘学子来说，要褪下熟悉的学生身分、走进充满未知的职场，是一件既期待又充满不安的事，面对身分转换的旁徨与忐忑，提早做准备、探索职涯，是让未来的职场之路走得更踏实的重要法门。曾协助许多学子进行自我探索及培养职能的创新教育团队「城市浪人」共同创办人张希慈，以其丰富的辅导经验，提点为未来储备职场能量的眉角。
城市浪人举办的活动之一「百工日记」，透过对多种职业的访问与体验活动，协助学生认识还尚陌生的职场，同时理解自己的人生方向。
从学习与茫然共处开始
根据张希慈的观察，对步入学生生涯尾声、即将踏入职场的学子而言，最常见的职涯烦恼就是「现实跟梦想该如何取得平衡」？一方面，学校师长不断鼓励他们发展个人特色；校园之外，业界人士、报章媒体也大谈斜杠与创业，在在都鼓励年轻人勇敢逐梦。但对这群准社会新鲜人而言，该如何找寻梦想，并兼顾满足生活所需也同样重要。
张希慈认为，在职涯的道路上难免有感到茫然的时候，事实上，人们也不会因为找到工作就不再茫然，因为未来还会出现转职、进修等种种新的课题，甚或是要做更长远的人生规画。因此，首先要做的就是学会与茫然共处，不妨从看别人如何处理这种情绪开始，她建议即将毕业的学生，可以去找工作两、三年的学长姐聊聊，「把情绪分享出来， 你会发现原来每个人都一样！」
在校学子们可透过参与培训营活动与经验丰富的职场前辈互动，从经验分享中探索未来的职涯方向。
主动出击寻求实习机会
除了从心理层面着手，更要采取实际行动。对此张希慈认为，透过「实习」直接参与职场第一线，不仅能提早感受职场组织和文化，更是探索未来方向的重要途径。除了被动等待求职网站或公司官网公布实习机会，她也鼓励学子们不妨主动出击，大胆写信给有兴趣的公司、单位，或是参加他们主办的演讲和活动，直接把履历带到现场，询问实习机会。如果是像书店、咖啡厅这类店面型的企业，也可以直接走进店里，跟员工或负责人聊聊，表达实习意愿。
这样的行动看来并不特殊，但却是大多数人不会做的。张希慈透露，多年来她透过演讲接触过近万名学生，其中却只有不到5 位会把履历带到现场，「这件事很容易被忽略， 但却有很大意义。这个行为代表你迫切渴望加入这个团队，容易让对方留下深刻印象， 取得实习门票的机会也会更高。」
台大社会创新社会邀请公司组织或NGO 来分享议题，让学生能在合作专案执行过程中参与实务讨论，提供学子们提前接触职场领域的机会。（图／ NTU Net Impact 台大社会创新社）
藉由实习探索职涯方向
许多人在找寻实习机会时，总会优先考量未来的产业发展、薪水、福利等务实层面， 但其实职场还有很多不同的思考面向，「比如人际关系、成就感、多样化、自主权、创意程度、出差机会，以及工作与生活能否平衡等。」张希慈建议，可以从这些价值中挑出3 至5 个自己认为最重要的面向，再以此为每项工作打分数，从中找寻自己想要前进的方向。
除了个人主观喜好，网路上也有如「实习透视镜」这类分享实习经验的平台，或是向学长姐请益，都能帮助自己了解不同性质的实习场域，再经过综合分析後，就能找到最适合自己的实习方向。
然而即便同样是实习，每间公司对实习生的期望也有所不同，有些公司认为实习生的角色是学习，实习内容以观摩居多；有些则觉得这等同一份正式职缺，可观察、了解实习生的工作能力，若表现出色，未来可能会直接录用为正式职员。张希慈提醒，「实习时可以透过『观察』了解别人对你的期待。」从雇主的说话方式、发派的指令与工作内容，或是揭露多少公司资讯等，都能感受到公司对实习生所赋予的角色与要求，进而思考如何在实习职场中有所得，「这种察言观色的能力，是在职场上特别重要的『软实力』。」
此外，实习就是提早接触社会，学子们也要懂得保护自己。张希慈建议，针对自己在意的工作内容和权益，可以先和雇主讨论， 最後化为文字再确认一次，「将这些讨论『书面化』很重要，未来如果出现冲突，才有处理依据。」
从多方加强就业前能力
除了职场实习，学子们也能透过其他方式，在求职前了解职场所需以加强自身职能。例如有志投身资讯或设计相关领域的人，可先累积作品、参加比赛或展览，不仅磨练自己的能力，也丰富求职履历。民间也有许多基金会或企业单位会举办职场培训营队，帮助学子更了解所需技能。
而在校园中也有许多与社会接轨的合作专案，例如教育部推动的「大学社会责任实践计画」，以专案或课程的形式，提供大量的社会性参与和实践，比如社区营造、改造老屋等，让学生可透过课堂走出校园、走入现地，累积实务经验。现在也有许多学校社团与企业、NGO 组织合作，像台湾大学的「社会创新社」每年会和3 至5 个社会创新机构合作专案，「这些都是在学生时期就能提前接触业界的管道。」
张希慈认为，台北生活面向多元，活动也丰富，提供许多拓展交友范围的机会，「所谓累积人脉，不一定是要交很多好朋友，而是对方的生活圈跟你落差很大，也就是关系比较疏远的『弱连结』，藉此跨出同温层， 会获得更多不同的资讯来源，很大程度影响你在职涯上的发展。」
「台北青年职涯发展中心」提供多样化的职涯谘询服务， 帮助青年学子确认自己的职涯发展方向。（图／台北青年职涯发展中心）
另外，台北的学子们也可多利用台北市政府提供的资源。「台北青年职涯发展中心」除了提供免费的职涯发展评估，也推出职场体验实习、职涯成长支持、求职服务以及打造创业发想平台。站在人生重要的十字路口， 学子们其实有很多後盾与资源，协助其展开未来的职涯旅程。
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求职之路 新鲜人的工作指南
自由之路 新生代的创业圆梦
文－陈怡如
图－城市浪人、NTU Net Impact 台大社会创新社、台北青年职涯发展中心
城市浪人举办的活动之一「百工日记」，透过对多种职业的访问与体验活动，协助学生认识还尚陌生的职场，同时理解自己的人生方向。从学习与茫然共处开始
根据张希慈的观察，对步入学生生涯尾声、即将踏入职场的学子而言，最常见的职涯烦恼就是「现实跟梦想该如何取得平衡」？一方面，学校师长不断鼓励他们发展个人特色；校园之外，业界人士、报章媒体也大谈斜杠与创业，在在都鼓励年轻人勇敢逐梦。但对这群准社会新鲜人而言，该如何找寻梦想，并兼顾满足生活所需也同样重要。
张希慈认为，在职涯的道路上难免有感到茫然的时候，事实上，人们也不会因为找到工作就不再茫然，因为未来还会出现转职、进修等种种新的课题，甚或是要做更长远的人生规画。因此，首先要做的就是学会与茫然共处，不妨从看别人如何处理这种情绪开始，她建议即将毕业的学生，可以去找工作两、三年的学长姐聊聊，「把情绪分享出来， 你会发现原来每个人都一样！」
在校学子们可透过参与培训营活动与经验丰富的职场前辈互动，从经验分享中探索未来的职涯方向。主动出击寻求实习机会
除了从心理层面着手，更要采取实际行动。对此张希慈认为，透过「实习」直接参与职场第一线，不仅能提早感受职场组织和文化，更是探索未来方向的重要途径。除了被动等待求职网站或公司官网公布实习机会，她也鼓励学子们不妨主动出击，大胆写信给有兴趣的公司、单位，或是参加他们主办的演讲和活动，直接把履历带到现场，询问实习机会。如果是像书店、咖啡厅这类店面型的企业，也可以直接走进店里，跟员工或负责人聊聊，表达实习意愿。
这样的行动看来并不特殊，但却是大多数人不会做的。张希慈透露，多年来她透过演讲接触过近万名学生，其中却只有不到5 位会把履历带到现场，「这件事很容易被忽略， 但却有很大意义。这个行为代表你迫切渴望加入这个团队，容易让对方留下深刻印象， 取得实习门票的机会也会更高。」
台大社会创新社会邀请公司组织或NGO 来分享议题，让学生能在合作专案执行过程中参与实务讨论，提供学子们提前接触职场领域的机会。（图／ NTU Net Impact 台大社会创新社）藉由实习探索职涯方向
许多人在找寻实习机会时，总会优先考量未来的产业发展、薪水、福利等务实层面， 但其实职场还有很多不同的思考面向，「比如人际关系、成就感、多样化、自主权、创意程度、出差机会，以及工作与生活能否平衡等。」张希慈建议，可以从这些价值中挑出3 至5 个自己认为最重要的面向，再以此为每项工作打分数，从中找寻自己想要前进的方向。
除了个人主观喜好，网路上也有如「实习透视镜」这类分享实习经验的平台，或是向学长姐请益，都能帮助自己了解不同性质的实习场域，再经过综合分析後，就能找到最适合自己的实习方向。
然而即便同样是实习，每间公司对实习生的期望也有所不同，有些公司认为实习生的角色是学习，实习内容以观摩居多；有些则觉得这等同一份正式职缺，可观察、了解实习生的工作能力，若表现出色，未来可能会直接录用为正式职员。张希慈提醒，「实习时可以透过『观察』了解别人对你的期待。」从雇主的说话方式、发派的指令与工作内容，或是揭露多少公司资讯等，都能感受到公司对实习生所赋予的角色与要求，进而思考如何在实习职场中有所得，「这种察言观色的能力，是在职场上特别重要的『软实力』。」
此外，实习就是提早接触社会，学子们也要懂得保护自己。张希慈建议，针对自己在意的工作内容和权益，可以先和雇主讨论， 最後化为文字再确认一次，「将这些讨论『书面化』很重要，未来如果出现冲突，才有处理依据。」
从多方加强就业前能力
除了职场实习，学子们也能透过其他方式，在求职前了解职场所需以加强自身职能。例如有志投身资讯或设计相关领域的人，可先累积作品、参加比赛或展览，不仅磨练自己的能力，也丰富求职履历。民间也有许多基金会或企业单位会举办职场培训营队，帮助学子更了解所需技能。
而在校园中也有许多与社会接轨的合作专案，例如教育部推动的「大学社会责任实践计画」，以专案或课程的形式，提供大量的社会性参与和实践，比如社区营造、改造老屋等，让学生可透过课堂走出校园、走入现地，累积实务经验。现在也有许多学校社团与企业、NGO 组织合作，像台湾大学的「社会创新社」每年会和3 至5 个社会创新机构合作专案，「这些都是在学生时期就能提前接触业界的管道。」
张希慈认为，台北生活面向多元，活动也丰富，提供许多拓展交友范围的机会，「所谓累积人脉，不一定是要交很多好朋友，而是对方的生活圈跟你落差很大，也就是关系比较疏远的『弱连结』，藉此跨出同温层， 会获得更多不同的资讯来源，很大程度影响你在职涯上的发展。」
「台北青年职涯发展中心」提供多样化的职涯谘询服务， 帮助青年学子确认自己的职涯发展方向。（图／台北青年职涯发展中心）另外，台北的学子们也可多利用台北市政府提供的资源。「台北青年职涯发展中心」除了提供免费的职涯发展评估，也推出职场体验实习、职涯成长支持、求职服务以及打造创业发想平台。站在人生重要的十字路口， 学子们其实有很多後盾与资源，协助其展开未来的职涯旅程。
| （台北青年职涯发展中心） 提供免费的职涯发展评估，由职业谘询员或职涯顾问以一对一方式进行专业深度谘询，并透过职业心理测验， 客观评量能力、兴趣，同时也提供履历健诊、模拟面试技巧等服务，协助青年顺利踏入职场。 👉台北市民当家热线1999 转58567、02-2395-8567 |
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文－陈怡如
图－城市浪人、NTU Net Impact 台大社会创新社、台北青年职涯发展中心
